CITB adauga noile standarde pentru abilitati digitale in strategia de dezvoltare 2025

Consiliul de specializare din industria britanica a constructiilor (CITB) a actualizat standardele cu privire la abilitatile profesionale, pentru a reflecta cererea pe segmentul digital, asa cum va fi aceasta in urmatorii cinci ani. In demersul respectiv, expertii CITB vor colabora cu reprezentantii industriei de profil pentru a intelege mai bine modalitatile de imbunatatire a performantei si pentru a defini competentele necesare pentru a atinge scopul propus. Consiliul va lucra efectiv cu angajatorii pentru a dezvolta modele de competenta (cunostinte, abilitati si comportamente), in vederea clarificarii tuturor aspectelor legate de acestea, in special in ceea ce priveste latura digitala. O conditie necesara este considerata aceea a calitatii si transferabilitatii cunostintelor dobandite in procesele de invatare ce se vor derula in urmatorii cinci ani. Referindu-se la programul in cauza, oficialii CITB au afirmat ca sporirea influentei digitalizarii asupra domeniului constructiilor si impactul tot mai mare pe care aceasta il exercita asupra proceselor de prelucrare a materialelor si executie a lucrarilor vor duce in mod automat la schimbarea continua a abilitatilor necesare angajatilor. Pe termen scurt, multe companii vor fi reticente in a aloca fonduri pentru procesele de educare a echipelor proprii si in a investi in programe de ucenicie digitala, ignorand realitatea conform careia in 2021 si 2022 se prognozeaza deja o crestere masiva a cererii de analize digitale si de date, in vederea sporirii productivitatii. De asemenea, expertii organizatiei au mai aratat ca in noul context abordarea CITB trebuie sa fie mult mai flexibila, cu atat mai mult cu cat analizele actuale arata ca nivelul de angajare in domeniu va scadea de la 2,7 milioane de persoane la 2,4 milioane de muncitori (in 2021), pentru ca recuperarea sa fie graduala iar cotele din acest an sa fie din nou atinse in 2025 (cu mentiunea unei rezerve asupra preciziei cifrelor respective, avand in vedere sistemul deficitar de raportare a fortei de munca). Pentru informatii suplimentare, click aici