INSPECTIA MUNCII vizeaza locurile de munca din spatii deschise ce impun efort fizic

Avand in vedere faptul ca, in perioada de vara, pe teritoriul Romaniei poate aparea disconfortul termic accentuat, iar indicele temperatura-umezeala (ITU) poate depasi pragul critic de 80 de unitati, Inspectia Muncii, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca, va controla respectarea masurilor ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi ridicate extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca. Angajatorii sunt obligati sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor: reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, asigurarea ventilatiei la locurile de munca, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri de persoana pe schimb, asigurarea echipamentului individual de protectie, asigurarea de dusuri. Pentru prevenirea imbolnavirii profesionale determinate de lucrul in conditii de temperaturi extreme, angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: sa asigure examenul medical la angajare si control medical periodic, sa urmareasca, prin medicul de medicina muncii, depistarea precoce a salariatilor cu contraindicatii pentru munca la temperaturi crescute, sa asigure primul ajutor si transportul la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate, trecerea, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme. Nerespectarea prevederilor Ordonantei 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca se sanctioneaza cu amenda de la 1500 - 2500 lei. “Inspectia Muncii isi concentreaza atentia pe sectoarele economice in care se lucreaza in spatii deschise si se desfasoara activitati ce necesita efort fizic deosebit, caz in care angajatorul poate reduce durata zilei de munca sau poate esalona ziua de lucru pe doua perioade. Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii, trebuie sa stabilieasca de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, alte masuri pentru ca activitatea sa se desfasoare in conditii optime pentru securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor”, declara Mihail Adrian Oprescu, inspector general de stat.