Evenimentul organizat de eJobs Romania si Camera de Comert Elvetia-Romania (CCE-R) la STUP by Banca Transilvania a adus in prim-plan cele mai importante tendinte care vor modela piata muncii in acest an si in viitorul apropiat. HR Review 2024 & Trends 2025, studiul realizat de eJobs Romania, a oferit o perspectiva detaliata asupra modului in care angajatorii si angajatii se adapteaza la provocarile economice si tehnologice actuale.Principalele idei evidentiate in eveniment:
• Generatia Z domina piata muncii, reprezentand o treime dintre noii candidati din 2024. Cu 120.000 de conturi noi, create pe eJobs si 2,8 milioane de candidaturi trimise, tinerii din aceasta categorie devin o forta majora in recrutare.
• AI schimba regulile jocului – se estimeaza ca, pana in 2035, 30% dintre joburi vor fi automatizate, in timp ce Romania ramane in urma altor tari in adoptarea noilor tehnologii la nivel organizational.
• Piata muncii ramane dinamica, in ciuda incertitudinii economice. In 2024, pe eJobs s-au postat 292.000 de joburi, iar in primele doua luni din 2025, angajatorii au venit deja cu 35.000 de noi oportunitati.
• Joburile remote devin exceptii, iar angajatorii pun mai mult accent pe transparenta salariala, tot mai multe anunturi incluzand informatii despre salarii.
• IT-ul si pozitiile de entry-level nu mai sunt cele mai cautate de angajatori, in timp ce domenii precum retail, prestari servicii, industria alimentara si call center / BPO domina atat la numarul de oferte, cat si la numarul de candidaturi.
Bogdan Badea, CEO eJobs Romania, despre directia pietei muncii:
"2025 este, inca, un an al normalitatii, asa cum o stim din 2020 incoace: nimic nu e sigur, totul se poate schimba. Anul a inceput cu 35.000 de joburi noi, postate de angajatori, dar si cu 1,5 milioane de candidaturi si un plus de 20% in numarul de conturi nou create in platforma, ceea ce ne arata ca este o piata in continuare fierbinte, mai ales pentru cei care se afla in cautarea unui loc de munca. Primele doua luni ale anului indica destul de clar ca unele mituri incep sa isi piarda din consistenta. Spre exemplu, juniorii si IT-istii nu mai reprezinta segmentele de candidati cele mai cautate de catre angajatori. Munca remote, pe de alta parte, este o alta tendinta care se transforma, mai degraba, in situatii de exceptie. O schimbare adusa de 2025 este legata de cresterea procentului de joburi cu salariul afisat in anuntul de angajare, semn ca angajatorii incep sa intre in linie dreapta cu pasii necesari transparentizarii pietei salariilor din Romania.", a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs Romania, cea mai mare platforma de recrutare online din tara.
Ce urmeaza?
Intr-o piata a muncii aflata in continua schimbare, 73% dintre angajatori considera esentiala dezvoltarea continua a angajatilor, iar peste 60% dintre angajati vor avea nevoie de formare sau recalificare pana in 2027. Tot mai multe companii investesc in programe de upskilling si reskilling pentru a ramane competitive intr-un mediu de lucru in care flexibilitatea si adaptabilitatea devin esentiale.
Evenimentul organizat de CCE-R si eJobs Romania a reunit lideri si specialisti de top, printre care:
- Bogdan Badea, CEO - eJobs Romania,
- Miruna Enache, Transaction Tax Partner, CESA Tax Markets Leader - EY Romania,
- Lucia Stoicescu, Consultant IT,
- Marius Potorac Roman, Co-founder & Co-CEO - Hatwit Benelux and DACH Central Eastern Europe.
Concluzia?
2025 va fi un an al adaptabilitatii. Angajatorii care investesc in dezvoltarea oamenilor si in adoptarea noilor tehnologii vor avea un avantaj competitiv.
